Le service TAHA prestation organise, à l’intention des candidats, un séminaire de formation certifiée sur sage paie-RH. Cette formation aura le vendredi 08 octobre 2021 dans la salle de formation de la Bluezone de Kaloum.
Voir ci-dessous l’intégralité du programme établi à cet effet dont notre rédaction détient copie:
Durée : 24 heures
A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION ?
Profil de l’apprenant
- Comptables, Responsables ressources humaines et gestionnaires.
Prérequis
- Maîtriser la fonction paie et la gestion du personnel dans l’entreprise. Connaître l’environnement Windows
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Utiliser et réaliser les principaux paramétrages de base
- Connaître les fonctions de base du logiciel de paie d’une entreprise.
CONTENU (PROGRESSION PÉDAGOGIQUE)
Présentation du logiciel
- Introduction aux notions de paie
- Installation
- Création d’un fichier de paie
Définition des paramétrages
- Paramètres sociétés, établissements et organisations
- Plan de paie (constantes, rubriques et bulletins modèles)
- Fichier du personnel, gestion de l’archivage
Traitement mensuel
Traitement des valeurs de base mensuelles
- La gestion des heures de présences
- Les heures supplémentaires
- La gestion des primes et indemnités
- La saisie des absences
- La gestion des avances et acomptes sur salaire
- La gestion des prêts, …
- Calcul des bulletins de paie
- Paiement des salaires
- Les différentes clôtures
Editions standards
- Bulletins de paie
- Livre de paie
- Etat de salaire (personnalisé)
- Etat de cotisations (CNSS, DNI et ONFPP)
Gestion des congés payés
La clôture mensuelle
Traitements comptables de la paie (Réservé aux comptables)
- Modélisation comptable: comptes et écritures
- Journal comptable
- Passation comptable
ORGANISATION
Formateur (M. Diallo Thierno Moustapha
Tél : 622 221 870 / 664 094 310
E-mail : medmoustapha86@gmail.com)
Moyens pédagogiques et techniques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quizz en salle
- Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation.
Dispositif de suivi de l’exécution de d’évaluation des résultats de la formation
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d’évaluation de la formation.
